在当今不确定、动荡、瞬息万变和竞争激烈的社会环境中,组织变革是管理人员面临的众多的挑战之一。有效的管理需要前所未有的敏捷性,而当前的竞争环境给组织和人们的变革能力带来了前所未有的压力。组织变革(Organisational Change)课程将战略,组织和领导力概念与管理实践联系起来,为学生提供制定和维持组织变革过程的战略。
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组织变革(Organisational Change)代写
在墨尔本大学中,组织变革的课程代码为:busa90279。关于组织变革课程,不同机构的专业修读的必修课和选修课有些差异,下面是在该领域主修时,可能会遇到的课程:市场营销、财务、公共关系等。
组织变革(Organisational Change)代写的一些领域包括:
- 商业策略:该课程主要学习研究制定或促进公司的业务战略相关内容,是总经理或首席执行官所要学习的关键能力之一。它不仅需要学习如何整合和协调不同职能领域的活动相关内容,例如市场营销,运营管理,会计,人力资源管理和财务;而且还要学习如何建立和维持公司的竞争优势,并做出关键选择。公司分析、行业分析,以及竞品分析。因此,管理者需要对构成公司和行业成功(或失败)的因素和力量有清晰的了解。包括在开发和评估业务策略中常用的框架和工具。
- 全球商业经济学:该课程主要学习研究公司经营的广泛环境,并解释了影响全球化国家的产出增长,通货膨胀,失业,利率和汇率的因素是什么。这些经济方面的变量超出了企业的控制范围,但会严重影响任何企业的决策。该课程提供了一个宏观经济框架,以说明市场(例如金融资产,商品和服务,劳动力和货币的市场)与政府政策之间的动态相互联系。在国家案例研究和当前政策研究的帮助下,本课程旨在证明经济学不是主要的答案,而是推理的方法。
组织变革还有许多其他学科:如管理经济学(Managerial Economics )、市场营销(Marketing)、数据分析(Data Analysis)等。如有代写需求,欢迎同学们联系AcademicPhD,我们期待为你服务!